经过半年多时间的酝酿准备以及近半个月紧张、有序的工作，我校新聘任处级领导干部第一阶段工作日前圆满结束。7月15日下午，学校在学术报告厅召开了江苏科技大学处级干部聘（任）工作大会，宣布了我校新聘任处级领导干部任职名单。该名单是在本人填报志愿、答辩竞聘、民主推荐、民主测评等工作程序的基础上，经学校党委常委会反复沟通、充分酝酿后研究决定的。校领导及党委常委姜建中、王建华、张庆奎、王自力、葛世伦、景旭文、夏纪林、孙秀法、王文义、韩光范、郭锡杰等出席了会议。
学校中层领导干部聘任工作，关乎全校广大教职员工的根本利益，关系学校未来事业发展的大局。近半个月来，学校党委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定，依据学校刚刚出台的《江苏科技大学处级党政领导干部管理工作暂行规定》和《关于2008年聘（任）处级领导干部的实施意见》，有序推进整个聘任工作，既严格遵循有关规定和程序，又从实际出发有所突破和创新，顺利完成了既定任务。
根据机构改革方案，学校现设立处级建制部门42个，设立处级领导岗位146个，其中正处级领导岗位63个，副处级领导岗位83个。学校参加聘任的现职处级干部（含非领导职务）121 人，助理7 人。共有123名现任处级干部（含非领导职务）聘任上岗，其中 9 名副处级干部晋升为正处级干部， 2人未获聘任；5名助理晋升为副处级领导干部，2名助理未获聘任。聘任第一阶段工作完成后，目前还空缺18个处级领导岗位，开学初将通过公开竞聘等方式解决。
本次聘任处级领导干部工作与学校机构改革、实施干部目标责任制等改革工作同步进行、整体推进。去年下半年开始，在学校党委和行政的统一领导下，相关职能部门赴省内外兄弟高校进行调研学习，譬如就如何实施干部任期目标管理和聘任工作，学校就到徐州师范大学、扬州大学、江南大学等已经历2-3轮此项工作的高校进行充分调研，学习他们比较成熟的好的做法，同时结合我校实际，制定有针对性的办法和具体措施。
为加强对实施干部目标管理责任制和聘任工作的领导，学校专门成立了领导小组，校党委书记担任组长，校长、党委副书记担任副组长，纪委书记、组织部长、纪委副书记为成员，加强对整个聘任工作的领导和组织。聘任工作领导小组多次开会研究聘任办法、实施步骤。学校多次召开党委常委会，研究解决聘任工作中的重大问题。
学校在广泛调研、充分论证的基础上，制定出台了《江苏科技大学处级党政领导干部管理工作暂行规定》，该规定共分为十二章五十六条，明确规定了我校处级领导干部管理中任用条件、任职资格等重大规定，作为这一次处级领导干部聘任工作以及今后一段时期干部管理工作的指导性、纲领性文件。为具体做好今年的聘任工作，学校还专门制定了《关于2008年聘（任）处级领导干部的实施意见》，《意见》明确了聘（任）原则、期限、条件、程序以及聘（任）期管理等内容，保证了本次聘任工作能够规范操作和有序进行。
7月1日下午，学校在大礼堂专门召开了实施干部目标管理责任制动员大会。王建华校长在会上就实施此项工作的目的意义、机构设置、职数安排、时间安排以及有关要求作了全面的动员和部署。学校现职处级干部和助理认真对待聘任工作，积极报名参与竞聘。有12个岗位均有两名同志报名竞聘，有3个岗位分别有3名同志报名竞聘。参加竞聘的同志认真准备，充分体现了勇于竞争、积极向上的精神风貌。
学校党委严格按照尊重民意、注重实绩的要求，将整个竞聘过程细分为动员部署、个人申请、竞聘答辩、酝酿人选、党委常委会议研究、公示任职等具体环节，并就每一个环节从内容、程序、具体要求上逐一进行规范，切实注重把政治素质好、工作有业绩、事业心强、有思路、肯投入的优秀干部选任到各级管理岗位。学校广大教职工对这次干部聘任工作高度关注和重视，学校党委也特别重视发挥教职工在干部选拔、任用中的积极作用。在7月1日的动员会后，学校全体具有副高以上职称的教师干部进行了民主推荐；在答辩竞聘过程中，各个层面的教职工和干部代表参加民主测评，投下神圣的一票；在学校组成的两个答辩委员会中，先后有8位教授担任专家评委。
与此同时，坚持推进干部选用制度改革，加大了干部交流力度。学校党委综合考虑锻炼干部、发挥特长、优化组合等因素，积极推进干部队伍年轻化进程。男年满57周岁、女年满55周岁的干部，原则上不再聘任实职领导岗位，试行了双肩挑干部任职期满两届后交流或转岗的制度。学校这次有一些同志因为到龄或者即将到龄的原因，不再担任实职，从事教学科研工作或者其它工作。从本次处级领导干部聘任的结果来看，干部交流的力度比较大，其中学院（所）与机关、党务与行政、机关内部、四个校区交流共26人次。通过干部交流，增加了活力，有利于改善工作局面，促进事业发展。
学校党委高度重视处级领导班子和领导干部在年龄、性别、学历、专业上的结构优化，注意专兼结合，特长互补，注重最大限度地调动各类人员的积极性。聘任后，学校处级领导干部中具有硕士、博士学位的有48人，占已聘任干部总数的 37.60%；副高以上专业技术职称的106人，占已聘任干部总数的82.81 %；女干部18人，占已聘任干部总数的14.29%。学校处级领导班子和领导干部的结构得到进一步优化，干部队伍的活力进一步得到增强，这必将为学校事业发展提供坚强有力的组织保证和干部队伍支持。
干部竞聘上岗是一次竞争和选拔，更是一次教育和激励。学校党委通过全面的动员和部署，积极引导干部树立正确的政绩观，正确评价自我，正确对待自己的去留和升降，全面营造人人理解竞聘、支持竞聘、参与竞聘的良好氛围。在干部聘任阶段，绝大多数管理干部都能够始终保持良好的精神状态，以积极平和的心态正确对待个人的进退留转，这充分体现出了我校管理干部队伍较高的政治素质。部分同志还能够主动提出转岗交流，为年轻的同志今后发展创造条件，表现出识大体、顾大局的思想境界。一些未被提拔任用的干部，也能够认真反思，积极寻找差距、认清不足、明确今后的努力方向。这次干部竞聘，使广大干部普遍经历了一次自我教育、自我锻炼、自我提高的过程，进一步形成了良好的干部选任氛围和机制。
在7月15日的工作大会上，党委书记姜建中作重要讲话，对新聘任处级领导干部提出了殷切的希望和要求。他指出，学校刚刚召开更名江苏科技大学后的第一次党代表大会，大会明确了未来五年乃至更长一段时期我校的发展目标、发展战略、主要任务和关键措施。当前和今后一段时期，是我们江苏科技大学加快发展、全面提升的关键时期。学校发展既面临难得的机遇，更面临艰巨的挑战。时不我待，只争朝夕。在座各位新聘任的处级干部一定要以学校的事业发展为己任，以崭新的精神面貌、饱满的工作热情积极投入到新的工作岗位，恪尽职守，不辱使命，不断开创崭新的工作局面。一要树立全局观念，服从组织决定。二要切实加强学习，全面提升素质。三要强化责任意识，务求工作实效。 四要加强作风建设，增强班子团结。五要守纪律树正气，保持勤政廉洁。六要尽快转换角色，抓好当前工作。 他强调说，学校这次机构改革和干部聘任工作的根本目的是加强学校管理、提升办学水平。我们要以这次机构改革和干部聘任为重要契机，进一步解放思想、锐意进取、开拓创新，以更加振奋的精神状态、更加广阔的视野、更加执著的努力，推动新发展、谋求新突破，为早日实现把学校建设成为高水平、有特色的多科性大学的目标而努力奋斗。
