眼下，面对严峻的就业形势，高校毕业生就业心情急迫，容易掉入以下三种“试用陷阱”：
一、拒签合同
用人单位以“还在试用期”为由，不与毕业生签订合同，而法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，双方应签订合同。
二、试而不用
用人单位随意延长毕业生的试用期，而劳动合同法对不同情况下的试用期期限作了明确规定。
三、低薪试用
毕业生在试用期得不到工资或只能得到较低的工资，而劳动合同法对试用期的最低工资也有明确规定。
以上三种情况均违反了劳动合同法，毕业生在求职的过程中，要掌握一定的法律知识，注意维护自身的合法权益。
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